Zobacz wszytkie serwisy JOE.pl
blogiblog4u.pl blogiblogasek.pl katalog stronwjo.pl avataryavatary.ork.pl czcionkiczcionki.joe.pl aliasydai.pl, ork.pl, j6.pl tapety tapety.joe.pl obrazkiobrazki na NK
Online: ---
zdrowie i choroby nieruchomości na mapie
Mobbing w miejscu pracy – jak się chronić?

adwokacki

Adwokacki blogasek

Mój profil

Opis bloga

archiwum

    2016
    Marzec

linki

ulubieni

Licznik odwiedzin

Zajrzało tutaj już 39669 osób

menu

  1. Strona Główna
  2. Dodaj do Ulubionych

księga gości

  1. Księga Gości 0
  2. Dodaj do Księgi

mój avatar


adwokacki

Mobbing w miejscu pracy – jak się chronić?

Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niesamowite, iż przeszło 50% wszystkich zatrudnionych jest terroryzowanych w miejscu pracy.

Znęcanie się w miejscu pracy dotyka wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn a także panie. Prześladowania i szykany dotyczą całego szeregu pracowników bez względu na płeć.

Efekty bycia ofiarą takich działań są zróżnicowane. Sporo osób doświadcza depresji, na koniec potrzebując pomocy terapeuty. Ofiara z biegiem czasu może stracić pewność siebie i zagubić poczucie swojej wartości.

Mobbing uważany jest za kluczowy problem w miejscach pracy. Mimo, iż jest niezgodny z prawem spora część ofiar nie podejmuje działań prawnych. Zarówno dla mężczyzn jak i kobiet zastraszanie w miejscu pracy nie powinno się bagatelizować. Zgłosić się można do specjalisty jak adwokat Wrocław.

Oto ewidencja rzeczy, które można uznać za mobbing w miejscu pracy:

-atakowanie wizerunku danej osoby poprzez głoszenie paskudnych plotek i kłamstw,

- wyłączenie ofiary z grupy w celu izolacji od innych pracowników,

- zastraszenia,

- rozmyślne utrudnianie pracy,

- odbieranie obowiązków zatrudnionego bez powodów,

- zmiany struktury pracy i wytycznych na każde skinienie,

- nałożenie terminów, które nie mogą być ziszczone w celu ograniczenia efektywności postępowań danej osoby,

- ingerowanie w prywatność poprzez szpiegowanie,

- dostarczenie złych adnotacji w celu wprowadzenia pracownika w błąd.

Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, iż firma solidnie działa przeciw mobbingowi w miejscu pracy. Skutkiem nierozwiązanych dylematów w pracy może być rozwiązanie umowy.


Głosuj (0)
16:51:36 14/03/2016 [Powrót] Komentuj